不好的绩效导致人辞职怎么赔偿

一、不好的绩效导致人辞职怎么赔偿

一般情况下，仅因不好的绩效而导致员工辞职，公司无需进行赔偿。

绩效评估是企业管理的一种手段，员工知晓并接受企业的绩效标准和考核机制。如果员工自身绩效不佳，主动提出辞职，通常不能向公司主张赔偿。

但如果公司在绩效评估过程中存在违法违规行为，如虚假考核、歧视性评估等，导致员工因不合理的绩效原因而被迫辞职，那么员工可以根据具体情况主张经济补偿等权益。

总之，要根据具体的离职原因和公司的行为来判断是否需要赔偿，不能一概而论。

二、因不好绩效致员工辞职如何赔偿

若因绩效问题致使员工辞职，是否有赔偿需视具体情况而定。

若用人单位以不合理的绩效标准逼迫员工辞职，或存在未按合同约定提供劳动条件等过错情形，员工辞职可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若绩效不佳是员工自身能力问题，且用人单位的绩效制度合理、考核流程合规，员工自行辞职则通常无赔偿。关键在于判断用人单位在绩效相关事宜上有无过错或违法行为导致员工辞职。

三、因绩效不佳致员工辞职需担责吗

这需视具体情况而定。若员工绩效不佳是因用人单位违法违规行为，如未提供劳动保护、拖欠工资等，导致员工辞职，用人单位需担责，可能涉及支付经济补偿等。

若绩效不佳是员工自身能力问题，且用人单位在招聘、培训等方面无过错，通常用人单位无需担责。但如果用人单位以不合理的绩效标准恶意迫使员工辞职，或在绩效考核过程中存在程序违法等过错，也可能需承担一定责任。关键在于用人单位在整个过程中是否存在违反法律法规、劳动合同约定或过错行为，以此来判定其是否需对员工因绩效不佳辞职承担责任。

在判断员工因绩效辞职公司是否赔偿时，确实不能一概而论。就像文中提到的，一般因单纯不好的绩效辞职公司无需赔偿，但要是公司存在违法违规的绩效评估行为，员工被迫辞职就能主张权益。那要是员工对自己这种因绩效辞职的情况存在疑问，比如不清楚公司的绩效评估是否合规，或者不确定自己的辞职是否能获得赔偿等。别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为您详细解读相关法律规定，帮您厘清其中的法律关系，让您心里有底。