报销超时公司不给报怎么办

一、报销超时公司不给报怎么办

公司针对报销这件事有着特定的时间要求以及相应的流程。

要是报销超过了规定的时间，公司通常是不会给予报销的。

这时候，就需要去查看公司内部所规定的关于报销时效的具体条款。

如果这些规定明确表明超时就不予报销，那么要获得报销就会比较困难。

不过，如果规定并不是绝对的，而且超时有合理的缘由，就可以和公司的财务人员或者是相关的负责人进行沟通，把具体的情况说明清楚，比如说在出差期间因为网络出现故障，导致没办法及时提交报销材料之类的情况。

要是沟通之后仍然遭到了拒绝，那就可以依据《劳动合同法》以及其他相关的法律法规来进行判断。

看看公司的规定是不是违反了法律的强制性规定，或者是不是存在一些不合理的地方。

要是存在不合理的情况，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁的方式来解决问题。

总之，一定要先把公司的规定弄清楚，然后再根据具体情况采取合适的措施。

二、报销超期公司拒报是否合理

这需视具体情况而定。一般而言，公司规定的报销期限具有一定合理性。若员工未能在规定期限内提交报销申请，公司有权拒绝报销。这在法律上可视为对公司内部管理秩序的维护。

但如果公司未提前明确告知员工报销期限，或存在不可抗力等合理事由导致员工超期报销，公司拒绝报销则可能不合理。

若员工认为公司拒报不合理，可先与公司财务或相关负责人沟通，说明超期原因。若沟通无果，可依据公司内部申诉程序申诉。从法律角度，虽公司有管理自主权，但也应兼顾员工合理诉求。若因公司原因致员工不知期限，或员工确有正当超期理由，公司应妥善处理，否则员工可考虑通过劳动争议途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、报销超期公司扣除费用合法吗

这需视具体情况而定。一般来说，公司关于报销期限的规定若在劳动合同中有明确约定，或者通过民主程序制定并向员工公示告知，员工知晓且未提出异议，那么超期报销公司扣除费用可能具有一定合理性。

从法律角度，员工有及时报销的义务，公司有权基于自身管理规定进行相应处理。但扣除费用应合理适度，不能远超因超期报销给公司造成的实际损失。若公司规定不合理或未履行相应程序，随意扣除费用则可能不合法。比如公司规定的报销期限过短且未充分考虑实际情况，或者未明确告知员工，员工超期并非故意等情况。此时员工可与公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司合理处理报销及费用扣除问题。

在处理公司报销超期问题时，除了遵循上述流程，还有一些要点值得注意。比如，在与公司沟通时，要保留好相关的证据，像出差网络故障的证明等，以备后续可能的需要。而且，不同地区的劳动法规可能存在差异，这也会影响到最终的处理结果。若你在报销超期处理过程中，对自身权益维护、具体操作流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助力你妥善解决公司报销超期带来的困扰，保障自身合法权益。