被开除了赔偿金如何计算

一、被开除了赔偿金如何计算

1.经济补偿金：若用人单位无正当理由解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

3.工资计算：“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4.特殊情况：如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、被开除后经济补偿金是怎么算的

经济补偿金的计算需根据具体情况判断。一般而言，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，你在单位工作3年，月工资5000元，单位违法开除你，那么经济补偿金就是3×5000=15000元。

三、被辞退后经济赔偿金该如何计算

经济赔偿金的计算需依具体情形而定。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法辞退，需按上述标准的二倍支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常辞退应得经济补偿为3×5000=15000元；若违法辞退，则赔偿金为2×15000=30000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时要准确确定工作年限及月工资数额，确保赔偿金计算准确，以维护自身合法权益。

当涉及用人单位解除劳动合同的经济补偿问题时，我们了解到了经济补偿金、赔偿金、工资计算以及特殊情况等关键要点。但实际情况往往更为复杂，比如用人单位可能会以各种理由规避支付补偿，或者在计算工资时出现争议。要是你在遇到用人单位解除劳动合同的情况时，对经济补偿的具体计算、应得金额或者如何维护自身权益等方面存在疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况为你精准解读，帮你妥善解决相关困惑，保障你的合法权益。