被开除后可以要求立即结算工资吗

一、被开除后可以要求立即结算工资吗

被开除后可以要求立即结算工资。

依据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。开除属于解除劳动合同的情形之一，因此劳动者有权要求用人单位立即结算工资。当用人单位拒绝时，劳动者可按以下步骤维护自身权益：首先与用人单位协商，要求其依法支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。在遇到此类问题时，由于涉及到具体的法律程序和证据要求，建议及时向专业的法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、被开除后工资未立即结算合法吗

这种情况一般是不合法的。根据我国《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位被开除后不立即结算工资，构成无故拖欠工资。劳动者可与单位协商，要求其及时足额支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付工资及相应赔偿。

三、被开除后工资结算时间有啥规定

根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

一般来说，在员工被开除时，单位就应当立即结算工资。若单位未及时结算，劳动者有权要求其按时支付。若因此产生争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁机构会依据相关证据和法律规定，判定单位是否应支付工资、支付金额及支付时间等事项。例如，若单位以不合理理由拖延工资结算，劳动者可提供考勤记录、劳动合同等证据，要求仲裁机构责令单位尽快结算工资，以保障自身合法的财产权益。

当我们谈到被开除后可以要求立即结算工资，要知道这是劳动者的合法权益。若用人单位拒绝支付，在走完协商、投诉、仲裁等流程后，还有一些要点需要注意。比如在仲裁或诉讼过程中，如何准备充分有力的证据来支撑自己的主张，像劳动合同、工作记录、工资发放凭证等。另外，如果用人单位恶意拖欠工资，除了工资本身，劳动者是否还能主张其他赔偿。你在被开除后工资结算方面是否遇到了难题呢？如果对于如何更妥善地维护自身权益，或者在整个过程中的具体操作仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解答。