本人与公司未签劳动合同出了工伤该怎么办

一、本人与公司未签劳动合同出了工伤该怎么办

首先，虽未签劳动合同，但形成事实劳动关系，仍可认定工伤。

你需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。

被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，你可依法享受相应的工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。若公司拒绝承担责任，你可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

二、未签劳动合同出工伤公司应担责吗

根据《工伤保险条例》规定，即便未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，公司就需担责。

首先，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料认定事实劳动关系。确定存在劳动关系后，员工在工作中遭受工伤，公司要承担工伤保险待遇责任。比如支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、伤残津贴等。

若公司未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇项目均由公司支付。若已缴纳，部分费用由工伤保险基金支付，部分由公司支付。所以，未签劳动合同不影响员工主张工伤权益，公司需为此担责。

三、未签劳动合同工伤赔偿标准是怎样的

首先，需确定劳动关系。虽未签劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证等证据证明。认定为工伤后，赔偿标准如下：医疗费：实报实销。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。护理费：根据护理依赖程度确定。伤残补助金：例如十级伤残为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。

此外，单位未签合同需自用工之日起超过一个月不满一年支付双倍工资。若协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

在工伤认定及后续维权过程中，有诸多细节值得关注。比如劳动能力鉴定的具体流程如何确保公平公正，不同伤残等级对应的赔偿标准又该如何准确把握等。当你遭遇工伤，却对工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿待遇以及维权途径等存在疑问时，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读每一个环节，帮你明晰权益与责任，让你在工伤维权道路上不再迷茫，全力保障你的合法权益。