迟迟不发工资怎么办

一、迟迟不发工资怎么办

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若用人单位迟迟不发工资，您可采取以下措施：

首先，与单位进行沟通协商，明确要求其尽快支付工资，并了解迟延发放的原因。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据，通过仲裁要求单位支付工资及相应经济补偿。

对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、用人单位拖欠工资该如何维权

用人单位拖欠工资，可通过以下途径维权：

首先，与单位协商，这是较为便捷的方式，要求其限期支付。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令单位改正，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可申请法院强制执行。

此外，若用人单位恶意拖欠工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。在整个维权过程中，要注意保留好工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。

三、用人单位无故辞退员工咋维权

用人单位无故辞退员工属于违法行为。员工可采取以下措施维权：首先，与单位协商，要求继续履行劳动合同或给予合理补偿。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解无果，可申请劳动仲裁。在仲裁时，需提供能证明劳动关系及无故被辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。根据《劳动合同法》，单位无故辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当面临用人单位迟迟不发工资的情况时，大家已经了解了沟通协商、投诉、仲裁以及诉讼等有效措施。但在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题。比如申请劳动仲裁时，证据的收集和整理是否充分，仲裁流程具体需要注意什么；向法院提起诉讼时，诉讼时效如何准确把握，怎样撰写规范有效的起诉状等。如果您在处理用人单位不发工资问题的过程中，对这些拓展方面还有疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您顺利维护自身的工资权益。