不给员工工资该怎么办

一、不给员工工资该怎么办

用人单位不给员工工资时，员工可依次通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自身获得劳动报酬的权益。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，员工的劳动报酬受法律保护。

首先，协商解决体现了友好、高效的处理原则，能快速解决问题。当协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门依据法律有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付加付赔偿金，这能对用人单位起到监督和威慑作用。申请劳动仲裁时，相关证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能有力支撑员工的诉求，仲裁委员会会依法作出裁决。若对仲裁结果不服，提起诉讼是最后的法律保障。在整个维权过程中，员工要注意收集和保留证据。如果您在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、不给员工工资能通过法律解决吗

用人单位不给员工工资，员工当然能通过法律途径解决。

首先，可与单位协商，要求其支付工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护员工获取劳动报酬的合法权益。

三、员工被拖欠工资法律如何维权

首先，可与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若仍无法解决，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

另外，用人单位拖欠工资，劳动者还可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当用人单位不给员工工资时，员工通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护权益的过程中，有一些细节也不容忽视。比如在收集证据时，除了劳动合同、工资条、考勤记录外，工作中的沟通记录等也可能成为有力证据。而且在诉讼阶段，要准确把握诉讼时效等法律规定，避免因自身疏忽影响维权结果。您是否在工资维权过程中遇到过难题呢？要是对于证据收集、诉讼时效等相关问题还存在疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。