厂里受伤老板不医应该怎么办

一、厂里受伤老板不医应该怎么办

在厂里受伤老板不医治，可按以下步骤处理。首先，及时收集与用人单位存在劳动关系、事故发生经过等相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、现场证人证言等。

然后，自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金和单位会承担相应费用；若未缴纳，由单位支付全部费用。

若老板仍拒绝承担医疗费用，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正并支付费用。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、厂里受伤老板不管该如何维权

首先需确认是否属于工伤。若符合工伤情形，应及时申请工伤认定。可自事故伤害发生之日起一年内，由单位或职工及其近亲属向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可通过劳动仲裁要求单位承担工伤赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由单位承担。若老板拒绝赔偿，可向法院申请强制执行，通过法律手段保障自身合法权益。在整个维权过程中，要注意收集能证明劳动关系及受伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。

三、厂里受伤老板不管怎么进行工伤认定

首先，您需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。然后在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未按规定提出申请，您本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向上述部门提出申请。

社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料进行调查核实。如果认定为工伤，您可享受相应工伤保险待遇。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。用人单位拒不支付的，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。在此过程中，注意收集能证明劳动关系及事故发生情况的证据，如工资条、工作证、工友证言等，以维护自身合法权益。

当面临在厂里受伤老板不医治的情况，依法依规处理能最大程度保障自身权益。不过在实际操作中，还可能遇到一些细节问题。比如，在申请工伤认定时，如果资料不齐全该怎么办，如何能更高效地补齐材料。还有，在劳动争议仲裁过程中，怎样更好地阐述自己的诉求，以争取到更有利的裁决。要是对整个处理流程中的任何环节存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准详细的解答，帮您顺利解决难题，维护自身合法权益。