不交社保发生工伤后公司有责任吗

一、不交社保发生工伤后公司有责任吗

公司未依法为员工缴纳社保，发生工伤后公司要承担全部责任。

1、法律有明确规定，根据《工伤保险条例》，用人单位有按时缴纳工伤保险费的义务。这是保障员工权益和公司正常运营的法定要求。

2、当公司未履行该义务时，后果严重。在员工发生工伤的情况下，原本由工伤保险基金支付的各项工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等众多赔偿项目，都转由用人单位自行承担。这是因为公司违反了法定义务，为保障工伤职工能得到应有的补偿和救治，法律作出此规定。

3、对于公司而言，依法为员工缴纳社保是防范风险的必要举措。若因心存侥幸而未缴纳，一旦发生工伤事故，将面临巨大的经济负担。

若你所在公司存在未依法缴纳社保的情况，或者你对相关法律问题还有不清楚的地方，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、不交社保发生工伤公司要担责吗

根据法律规定，即便公司未为员工缴纳社保，发生工伤后公司仍需担责。

首先，缴纳社保是公司的法定义务。若未缴纳，在员工遭受工伤时，原本由工伤保险基金支付的费用，如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等，都将由公司承担。

其次，公司还需承担停工留薪期工资福利、伤残津贴等赔偿责任。例如，员工工伤后需停工治疗，公司要按照原工资福利待遇按月支付工资。

所以，公司不能因未交社保而逃避工伤赔偿责任。员工可通过劳动仲裁等法律途径，要求公司依法承担相应赔偿，以维护自身合法权益。

三、未签劳动合同工伤公司担责吗

根据《劳动合同法》及相关法规，即便未签劳动合同，若员工因工作原因受伤被认定为工伤，公司仍需担责。

首先，存在事实劳动关系是认定工伤的关键。即便未签合同，只要能证明员工在公司工作且受伤与工作相关，劳动关系即成立。

其次，公司需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若因未签合同导致员工无法享受工伤保险待遇，公司要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，未签劳动合同公司还面临支付双倍工资的惩罚。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向员工每月支付二倍工资。

所以，未签劳动合同不影响工伤认定及公司担责，员工权益受法律保障。

当我们探讨公司未依法为员工缴纳社保，发生工伤后公司要承担全部责任这个问题时，还有一些值得关注的点。比如，员工在工伤后，除了应得的工伤保险待遇，若因工伤导致劳动能力下降，进而影响职业发展，员工在后续的再就业等方面可能会面临阻碍，而公司是否需要承担这部分间接损失呢？另外，公司承担全部责任后，在财务处理上会面临诸多税务问题，该如何妥善解决？这些都是与工伤责任紧密相关的拓展问题。如果您对这些还有疑问，或者在工伤相关法律问题上存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。