不发工资挪用公款怎么处理

一、不发工资挪用公款怎么处理

不发工资属于用人单位拖欠劳动报酬的行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

而挪用公款是严重的犯罪行为。如果国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，构成挪用公款罪。

挪用公款者需承担刑事法律责任，面临相应刑罚。对于单位不发工资的情况，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在处理这类问题时，需依据具体事实和证据，准确适用法律来维护各方合法权益。

二、不发工资挪用公款会面临啥后果

不发工资与挪用公款是两个不同行为，面临不同后果。

不发工资，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。劳动行政部门也可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

挪用公款，依据《刑法》，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪。处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。非国家工作人员挪用本单位资金，也会触犯相应罪名。

三、挪用公款与拖欠工资哪个后果更严重

挪用公款与拖欠工资是性质完全不同的两类法律问题，不能简单直接比较谁后果更严重。

挪用公款是严重的职务犯罪行为。挪用公款归个人使用，进行非法活动，或数额较大、进行营利活动，或数额较大、超过三个月未还的，都构成挪用公款罪。一旦罪名成立，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等，还会有罚金等附加刑，犯罪人会留下犯罪记录，对个人声誉、职业发展等产生极其严重影响。

拖欠工资属于劳动违法范畴。用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令支付后仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。但一般情况下多是责令改正、支付赔偿金等处罚措施。

总体而言，挪用公款涉及刑事犯罪，刑罚相对较重，对个人职业生涯和社会评价影响极大，从这个角度看后果更为严重。

当我们关注用人单位不发工资以及挪用公款这类问题时，会发现其中涉及诸多权益维护要点。对于不发工资，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁外，还可能涉及劳动报酬加付赔偿金的具体计算与争取细节。而挪用公款的定罪标准虽然有明确规定，但在实际案例中，对于一些复杂情形的认定仍可能存在争议。你是否在这些方面存在疑惑呢？若对于不发工资后的赔偿计算、挪用公款罪认定细节等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，保障您的合法权益。