单位未缴社保能要求赔偿吗

一、单位未缴社保能要求赔偿吗

单位未缴社保，劳动者有权要求赔偿，相关规定明确且细致。

一、责令补缴情况

依据《中华人民共和国社会保险法》等法律，若单位未按时足额缴社保费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足。

比如，若某单位拖延缴纳社保，征收机构会给其规定补缴期限。

二、逾期未缴措施

若单位逾期仍未缴纳或补足，征收机构可查询其银行存款账户。

还能申请县级以上行政部门作出划拨决定，通知银行等金融机构划拨社保费。

若单位账户余额不足，征收机构可要求单位提供担保，签订延期缴费协议。

三、劳动者赔偿权益

单位未依法缴社保给劳动者造成损失，劳动者有权索赔。

赔偿范围涵盖因未缴社保导致的医疗费、工伤保险待遇损失等。

例如劳动者因病就医，因单位未缴社保无法报销医疗费，可要求单位赔偿。

劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、单位未签劳动合同如何索要赔偿

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你需先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后，可与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付赔偿。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行裁决。在仲裁过程中，需明确主张未签合同的双倍工资差额，以及其他可能的权益，如补缴社保等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的赔偿。

三、单位未缴纳社保怎么要求补偿

若单位未缴纳社保，你可采取以下措施要求补偿：首先，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位补缴。其次，依据劳动合同法，以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。比如你工作3年，可获3个月工资补偿。再者，可要求单位赔偿因未缴纳社保导致的损失，如无法享受的医保报销费用等。需注意收集能证明劳动关系及单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录等。与单位协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时要明确提出补缴社保及相应补偿的请求，仲裁委将依法裁决。

当我们聚焦于单位未缴社保，劳动者有权要求赔偿这一关键问题时，还有一些细节值得关注。比如，在确定赔偿金额时，如何准确核算因未缴社保所导致的各项损失，包括潜在的福利损失等。另外，如果劳动者在索赔过程中遇到单位故意刁难、不配合提供相关资料等情况，又该如何应对。这些问题在维护劳动者合法权益的道路上都颇为重要。若你对单位未缴社保，劳动者索赔的具体流程、赔偿金额核算或者遇到的相关难题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。