单位一年不交社保怎么办

一、单位一年不交社保怎么办

单位一年未缴纳社保的行为属于违法，职工可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益，若因单位未缴社保致职工无法享受待遇，单位需担责。

依据《社会保险法》，用人单位自用工之日起三十日内就得为职工向社会保险经办机构申请办理登记并按时足额缴纳社保费，所以单位一年未缴社保明显违法。当遇到这种情况，首先尝试与单位协商，让其补缴欠费，这是比较温和且高效的办法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期改正、补缴社保并对其处罚。还可申请劳动仲裁，要求单位补缴及赔偿损失。当职工因单位未缴社保而无法享受相关待遇时，单位承担赔偿责任是合理且合法的。如果您遇到单位未缴社保的类似问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、单位一年不交社保能获怎样赔偿

用人单位一年未给员工缴纳社保，员工可通过合法途径维权并获相应赔偿。

首先，可要求单位补缴社保费用，以保障自身社保权益。

其次，若因单位未交社保导致员工有损失，比如无法享受生育保险待遇等，员工可要求单位赔偿损失。

再者，根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、单位一年不交社保赔偿标准是怎样

单位一年未交社保，劳动者可要求补缴。若因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，单位未依法缴纳社保，还可能面临行政部门责令改正、罚款等处罚。劳动者可先与单位协商补缴事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。

单位一年未缴纳社保的行为属于违法，职工可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益，若因单位未缴社保致职工无法享受待遇，单位需担责。在实际操作中，职工除了上述常见维权途径外，还需要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能在维权过程中起到关键作用。另外，如果对社保补缴的具体流程和时间节点不清楚，也可能会影响维权效果。您在单位未缴纳社保这件事上还有其他疑问吗？若有任何困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供详细且精准的解答。