辞职后原公司有什么赔偿

一、辞职后原公司有什么赔偿

1.经济补偿：若公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等违法情形，劳动者可主张经济补偿。工作满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。

2.竞业限制经济补偿：若劳动者与公司约定了竞业限制条款，在离职后公司应按约定支付经济补偿，否则竞业限制条款对劳动者不发生效力。

3.未休年假工资：劳动者离职前有未休年假的，公司应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

4.违法解除赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

需注意，具体赔偿情况需根据实际情况及相关法律规定确定。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

二、辞职后原公司不给赔偿怎么办

需先明确辞职原因。若因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，员工以此为由辞职，可主张经济补偿。

用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资，并按规定支付经济补偿。若公司拒绝支付，你可采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确指出其违法之处及应承担的责任，要求支付赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，通过仲裁要求公司支付经济补偿等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。要注意在法定时效内主张权利，维护自身合法权益。

三、辞职后原公司不签竞业协议咋维权

竞业协议是用人单位与劳动者签订的，限制劳动者在离职后的一定期限内到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作的协议。如果辞职后原公司不签竞业协议，您可这样维权：

首先，查看劳动合同中有无关于竞业限制的相关约定。若有，公司不签协议属于违约。

然后，收集能证明双方曾就竞业限制进行协商的证据，比如邮件、聊天记录等。

若协商无果，可先发函给公司，明确要求签订竞业协议，并告知其不签的法律后果。

若公司仍拒绝，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司履行签订竞业协议的义务，或主张因未签订协议给自己造成的损失赔偿。仲裁时，要提供充分证据证明自己主张的合理性。

当我们探讨劳动者能获得哪些赔偿时，涵盖了经济补偿、竞业限制经济补偿、未休年假工资以及违法解除赔偿金等多方面。这些赔偿规定旨在保障劳动者的合法权益。然而实际维权过程中，具体赔偿情况要依据实际情况及相关法律规定来确定。要是你与公司在赔偿问题上存在争议，别担心，可通过劳动仲裁等途径解决。你是否在工作中遇到过类似赔偿方面的疑惑呢？若对经济补偿的计算方式、竞业限制经济补偿的支付细节，或者未休年假工资的核算等还有不解之处，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。