专业律师精准维权，助力劳动者打赢劳动争议官司

在法律的江湖中，有这样一位律师，她叫朱秀芳，以专业和尽责在劳动纠纷等法律领域崭露头角。下面要讲述的这起劳动争议案件，便是她执业能力的有力见证。

这是一起原告某建设公司与被告缪X某的劳动争议纠纷。缪X某于2025年2月27日入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同约定试用期3个月。然而，2025年3月4日，公司就向缪X某发送《试用期辞退通知书》，以工作表现未达职位期望为由，于3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除劳动合同，遂申请仲裁，仲裁委裁决公司支付赔偿金，公司不服诉至法院，主张缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件，解除劳动关系系合法解除。

朱秀芳和陈红燕律师接受缪X某委托后，第一时间与当事人深入沟通。她们精准锁定“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”这一核心争议焦点，并确定以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。她们指导当事人系统梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录等关键证据，构建完整的维权证据链。针对公司主张的各项解除事由，逐一对应收集反驳证据。

庭审中，朱秀芳律师围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则，结合证据逐一驳斥公司的解除事由。对于“简历造假”，缪X某的工作履历与社保参保单位可相互印证，公司未举证证明其未在相关单位担任项目经理，且公司入职时未对高级工程师证书上的工作单位提出异议；“未按规章制度考勤打卡”不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”情形，且从工资支付记录看缪X某不存在无故缺勤；“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的相关通知及施工计划无法证明已送达缪X某或由其制定。朱秀芳律师清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由，精准区分合法解除与违法解除的法律边界。

最终，法院经审理查明，公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，构成违法解除。判决驳回某建设公司的诉讼请求，公司于判决生效之日起十日内支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金，目前该判决已生效。

朱秀芳律师始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，在这起案件中，她精准的判断、扎实的证据梳理和专业的庭审抗辩，成功维护了当事人的合法权益。她深知法律事务关系着当事人的切身利益，未来也将继续以专业能力和责任心，为客户提供优质的法律服务。