调岗后不适应新岗位有补偿吗

一、调岗后不适应新岗位有补偿吗

一般情况下调岗后不适应新岗位无补偿，但若调岗不合理，劳动者可获相应赔偿。

当调岗基于双方协商一致，或依劳动合同约定且合理，如因单位生产经营所需，劳动者不适应新岗位多是自身问题，不能主张补偿。但要是调岗不合理，像单位未经同意擅自调岗、降薪等，属于违法行为。劳动者有权拒绝，若因此单位解除合同，单位要支付经济补偿金；若单位违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

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二、调岗后不适应能获怎样的补偿

若因调岗后不适应而解除劳动合同，补偿情况如下：

首先，若用人单位调岗不具合理性且未经劳动者同意，劳动者以此为由解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若用人单位调岗虽合理，但因新岗位导致劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位解除合同，同样需支付上述标准的经济补偿。

关键在于判断调岗是否合理合法，以及劳动者解除合同的原因是否符合法定情形，以此确定补偿金额。

三、调岗后被迫离职会有哪些赔偿

调岗后被迫离职，若用人单位存在过错，劳动者可获相应赔偿。首先，调岗未经劳动者同意且不具合理性，属于变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝。若因此被迫离职，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。比如工作3年，月工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则为30000元。需注意，劳动者应保留相关证据，如调岗通知、被迫离职证明等，以便维权。

在调岗这件事情上，很多劳动者会面临诸多困惑。除了上述提到的调岗是否合理、补偿标准等问题，还有一些与之相关的情况也值得关注。比如，调岗后工作地点发生较大变化，通勤成本大幅增加，这是否会影响调岗的合理性呢？又或者，调岗后新岗位的工作强度远超原来岗位，劳动者能否以此为由争取权益呢？如果你对这些关于调岗的拓展问题，或者对调岗相关法律问题仍有疑虑，想要更精准地了解自己的权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答，助力你妥善维护自身合法权益。