单位迁址合同应该如何履行

一、单位迁址合同应该如何履行

单位迁址对合同履行的影响需分情况处理。若迁址未对合同履行产生实质性影响，双方应按合同约定继续履行各自义务。

若迁址导致合同履行的客观情况发生重大变化，如劳动者工作地点变更给其造成较大不便，单位应与劳动者协商变更合同内容，如调整工作地点、工作岗位等。协商一致后，双方需采用书面形式变更合同。

若双方无法就变更合同达成一致，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

二、单位迁址后原合同履行地如何确定

根据相关法律规定，合同履行地的确定较为关键。一般而言，若合同明确约定了履行地点，依约定确定。若未约定，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。对于单位迁址后原合同履行地的确定，需考量迁址是否导致合同无法按约履行。若迁址致使履行困难等，原合同履行地可能需重新认定。此时，需综合分析合同性质、交易习惯等因素。比如，若迁址距离过远，影响主要义务履行，可能会认定新地点为实际履行地。但具体仍需结合个案具体情况，遵循公平合理原则来确定原合同履行地，以保障合同双方合法权益。

三、单位迁址后原合同纠纷管辖地咋定

根据相关法律规定，单位迁址后原合同纠纷管辖地的确定需分情况看待。若合同中约定了管辖条款，且该约定不违反级别管辖和专属管辖规定，那么就依约定确定管辖法院。

若合同未约定管辖条款，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。单位迁址后，如果其主要办事机构所在地发生变更，应以变更后的主要办事机构所在地为被告住所地；对于合同履行地，需根据合同类型及实际履行情况判断。例如，买卖合同中，交货地点等可作为合同履行地参考因素。总之，要综合多方面因素，准确判断原合同纠纷管辖地，以保障当事人合法权益，确保诉讼程序顺利进行。

当面临单位迁址这一情况时，准确理解对合同履行的影响至关重要。若因单位迁址致使工作地点变更过大，给劳动者造成了诸多不便，除了上述提到的协商变更合同等流程外，劳动者还有哪些权益可以主张呢？比如在通勤费用、工作交接难度等方面是否有相应补偿。若单位在迁址过程中未遵循法定程序，又会面临怎样的法律风险呢？如果您对单位迁址后合同履行的相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。