单位捏造事实让人开除的后果是什么

一、单位捏造事实让人开除的后果是什么

单位捏造事实开除员工，可能面临以下法律后果：

从劳动法律角度，这属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

同时，这种行为若给员工名誉等造成损害，还可能构成侵权。员工可要求单位承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉及赔偿精神损失等民事侵权责任。若员工因单位该行为遭受其他损失，如失业保险待遇损失等，单位也需承担相应赔偿责任。员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、单位捏造事实开除人要承担啥后果

单位捏造事实开除员工，需承担多种后果。首先，员工可要求恢复劳动关系，若仲裁或诉讼支持，单位应让员工重回岗位并补发工资。其次，单位要支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍向员工赔付。再者，可能面临行政处罚，劳动行政部门可责令改正。情节严重的，比如对员工声誉造成恶劣影响，还可能构成诽谤等侵权，需承担民事赔偿责任，包括赔偿精神损害抚慰金等。单位在处理员工时应遵循合法程序和事实依据，否则将面临法律的制裁，维护员工合法权益的同时规范自身用工行为。

三、单位无故辞退员工应承担啥责任

单位无故辞退员工，需承担多种法律责任。

从劳动方面看，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若属违法辞退，还需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

此外，若员工因单位无故辞退产生其他损失，如未提前通知导致的待业期间生活费用等，单位也可能需赔偿。员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求单位承担相应法律责任。

当我们聚焦于单位捏造事实开除员工这个问题时，要清楚这不仅仅关乎劳动合同的解除，后续还有诸多权益维护要点。比如，在确定赔偿金具体数额时，对于工资标准的认定可能会存在争议，如果员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。又或者在主张精神损失赔偿时，如何提供有力证据证明名誉受损程度等。若你对单位捏造事实开除员工后的赔偿计算、证据收集等问题还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。