单位不出解除劳动关系证明怎么办

一、单位不出解除劳动关系证明怎么办

若单位不出具解除劳动关系证明，可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，还可申请劳动仲裁，若造成损害单位应承担赔偿责任。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有出具解除或者终止劳动合同证明的法定义务。所以劳动者首先可以与单位友好协商，要求其履行该义务。若协商无果，劳动行政部门可责令单位限期出具，逾期不出具会受行政处罚。

同时，劳动者可申请劳动仲裁。若单位不出具证明给劳动者带来损害，如影响再就业产生工资损失等，单位需承担赔偿责任。在仲裁或诉讼中，劳动者要注意收集和提供能证明劳动关系解除事实的证据，像离职交接记录、聊天记录等。在实际遇到单位不出具解除劳动关系证明的情况时，由于涉及到法律程序和证据收集等专业问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、单位不出解除劳动关系证明咋维权

首先，可与单位进行沟通协商，明确要求其出具解除劳动关系证明。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，及时出具该证明。

依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

此外，你还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据证明劳动关系已解除，如劳动合同解除通知、离职交接记录等。若仲裁裁决支持你的请求，而单位仍不履行，可向法院申请强制执行，迫使单位出具证明，以保障自身合法权益，顺利进行后续就业、社保转移等事宜。

三、单位不给解除劳动关系证明能起诉吗

单位不给解除劳动关系证明，劳动者可以起诉。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

单位不出具该证明，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可先与单位协商索要，协商不成，可向劳动监察部门投诉。若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位出具证明。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。

在诉讼中，劳动者需提供证据证明与单位存在劳动关系以及单位未出具证明的事实，以维护自身合法权益，确保后续就业等事宜不受影响。

当遭遇单位不出具解除劳动关系证明的情况时，我们了解了一系列应对途径。但在实际操作中，可能还有一些细节问题需要进一步明确。比如，申请劳动仲裁时具体的流程和所需材料有哪些？怎样才能更准确地计算因单位不出具证明而造成的损失金额？这些问题可能会让劳动者感到困惑。如果您也有类似的疑问，或者对单位不出具解除劳动关系证明的其他相关事宜还想深入了解，那就别错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击它，专业律师将为您提供精准且详细的解答，助力您妥善维护自身合法权益。