告员工职务侵占需要什么证据才能立案

一、告员工职务侵占需要什么证据才能立案

告员工职务侵占，需准备以下几类证据以便立案。主体证据，要证明员工与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以此确定其具备职务侵占主体资格。行为证据，要收集能证明员工有利用职务便利实施侵占行为的材料，像财物进出记录、业务合同、相关票据等，证明其非法占有单位财物。数额证据，需明确被侵占财物的价值，如财物购买发票、评估报告等，且被侵占财物价值要达到职务侵占罪的立案标准。此外，还可收集证人证言，如同事、客户的证言，以佐证侵占事实。准备好这些证据后，可向公安机关报案，由其审查决定是否立案。

二、告员工职务侵占需哪些证据可立案

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

立案时需证明员工存在职务侵占行为，通常要有能证明其利用职务便利的证据，比如其岗位职责、工作流程记录等，证实其有权限接触、管理单位财物。

还需有财物被侵占的证据，如财物的出入库记录、账目明细等，显示财物数量、价值及去向异常。

同时要有员工非法占有的证据，像其转移财物、消费财物用于个人目的等相关记录，如转账凭证、消费清单等。

一般达到数额较大标准（各地司法实践中数额标准不一，通常为6万元以上），结合这些证据，公安机关会予以立案侦查。

三、告员工挪用资金罪需啥证据能立案

挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。

要立案告员工挪用资金罪，一般需证明：该员工在单位具有相应职务，存在利用职务便利挪用资金的行为，比如擅自将资金转至个人账户等；挪用资金的数额达到立案标准，各地标准不同，一般挪用本单位资金数额在1万元至3万元以上，进行营利活动的；挪用本单位资金数额在5000元至2万元以上，进行非法活动的；以及资金未按规定用途使用等。比如转账记录、财务账目、证人证言等都可作为证据。

当涉及告员工职务侵占时，准备好各类证据只是第一步。在实际操作过程中，你可能还会遇到不少问题。比如，对于一些证据的合法性存在疑问，不知道如何去完善使其符合法律要求。或者在向公安机关报案后，后续的流程该如何跟进，怎样才能确保案件顺利处理。如果您对告员工职务侵占的证据准备、报案流程及后续处理等还有其他困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细且专业的解答，助力您妥善处理相关事宜。