临时工挪用公款是否会被单位开除

一、临时工挪用公款是否会被单位开除

临时工挪用公款是否会被单位开除，需结合单位规章制度和具体情形判断。

若单位规章制度明确将挪用公款列为严重违纪行为，且已向员工公示，单位通常有权依据制度开除挪用公款的临时工。

从法律层面看，挪用公款涉嫌违法犯罪。若临时工挪用公款数额较大、超过三个月未还，或用于营利活动、非法活动，可能构成挪用资金罪。一旦被依法追究刑事责任，依据法律，单位可解除劳动合同。

所以，一般情况下，因挪用公款性质严重，单位开除该临时工具有合理性和合法性，但具体要依据单位制度和法律规定综合判定。

二、临时工挪用公款会面临怎样的处罚

挪用公款是指国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用数额较大、超过3个月未还的行为。

临时工若构成挪用公款，需看其是否符合“受委托管理、经营国有财产”这一要件。若符合，根据挪用公款的数额和情节，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

若不符合上述要件，可能涉嫌职务侵占罪等罪名。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。具体罪名及量刑需依实际情况由司法机关认定。

三、临时工挪用公款如何认定犯罪情节

临时工挪用公款认定犯罪情节主要考量以下方面：

首先是挪用公款的数额。数额较大、数额巨大等不同标准影响情节轻重。一般来说，挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在三万元以上；挪用公款归个人使用，进行营利活动或者超过三个月未还，数额在五万元以上的，属于“数额较大”。

其次是挪用的用途。用于非法活动比用于营利活动或其他用途情节更严重。

再者是挪用时间。超过三个月未还的，与及时归还的情节不同。

另外，是否有归还能力及实际归还情况、挪用公款造成的后果等也会影响犯罪情节认定。若能在案发前主动归还，可从轻处罚。具体认定需综合多方面因素，依据相关法律规定和司法实践来判断。

当我们探讨临时工挪用公款是否会被单位开除这个问题时，我们知道这需结合单位规章制度和具体情形判断。而如果单位开除了挪用公款的临时工，被开除的临时工可能会面临再就业的困难，比如在求职背景调查环节，这一不良记录可能会成为阻碍。并且其个人信用方面也可能会受影响。倘若你对临时工挪用公款被单位开除后还有诸如后续生活影响、能否申诉等更多疑问，或者对单位开除决定的合法性仍存疑虑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。