故意犯罪不能认定工伤吗

一、故意犯罪不能认定工伤吗

一般情况下，故意犯罪导致伤亡的不能认定为工伤。

1、法律明确规定，依据《工伤保险条例》，职工即便符合相关条例规定，但存在故意犯罪等特定情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。这是有明确法律条文作为依据的。

2、从工伤认定的宗旨来看，工伤保障的是职工在正常工作中因意外或工作相关原因患病等情况下的权益。而故意犯罪是个人主动违反刑法的行为，和正常工作行为所面临的风险性质完全不同。例如，职工在工作场所故意伤人导致自身受伤，这并非正常工作过程中的风险，所以不能将其认定为工伤。

如果在实际生活中，对于某些具体行为是否属于故意犯罪以及能否认定为工伤存在疑惑，建议及时向专业的法律人士或者相关劳动保障部门进行咨询，以保障自身合法权益。

二、故意犯罪导致伤亡能否被认定工伤

根据法律规定，故意犯罪导致伤亡的，不能被认定为工伤。

《工伤保险条例》明确指出，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。

因为故意犯罪这种主观恶意行为严重违反法律和社会公德，与工伤保险制度保障职工因工作原因遭受意外伤害而获得救治和补偿的初衷相悖。所以，一旦经认定是因故意犯罪导致的伤亡，即便符合一般工伤认定的部分条件，也不能被认定为工伤，用人单位无需按照工伤待遇进行赔偿。

三、故意犯罪致伤亡认定工伤有何依据

故意犯罪致伤亡通常不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的。

这是因为故意犯罪严重违反法律和社会公德，其行为后果不应由工伤保险来承担。比如职工在工作中因故意寻衅滋事与人冲突致伤亡，就不能认定工伤。但如果是过失犯罪导致伤亡，在符合工伤认定其他条件时，有可能被认定为工伤。比如职工因疏忽操作导致机器故障致自身伤亡，不存在故意犯罪情节，且符合工伤认定的其他要件，如在工作时间、工作场所等，则有可能认定为工伤。

在工伤认定的范畴里，明确规定一般情况下故意犯罪导致伤亡不能认定为工伤。这一规定是基于法律条文以及工伤认定的宗旨所确立的。像职工在工作场所故意伤人致自身受伤这类情况，显然不符合工伤认定条件。若大家在生活中对某些行为是否算故意犯罪以及能否认定工伤有疑惑，除了向专业法律人士或劳动保障部门咨询外，还可进一步思考类似行为在其他相关劳动权益方面会有怎样的影响，比如后续的工资待遇、工作岗位安排等。要是您仍想深入了解这一复杂领域，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队将为您精准解读。