骨折了公司怎么处理赔偿

一、骨折了公司怎么处理赔偿

工作过程中骨折属于工伤情形，公司应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内申请；认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，缴纳工伤保险由基金支付大部分费用，未缴纳则公司支付相关费用。

1、关于工伤认定申请，根据相关规定，公司有责任在事故发生30日内提出申请，这是保障职工权益的重要程序。若公司怠于履行，职工及其近亲属、工会组织有权在1年内直接申请，确保职工权益不被延误。

2、劳动能力鉴定是确定赔偿的关键环节，依据鉴定结果确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。赔偿项目涵盖医疗费等多项，构成伤残还有一次性伤残补助金等。

3、费用支付方面，缴纳工伤保险时，大部分费用由基金支付；公司未缴纳则需按标准自行支付，这是对公司不履行法定义务的责任追究。

若你在工伤认定、赔偿等方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询。

二、骨折后公司工伤赔偿流程是怎样的

首先，职工发生事故伤害应及时向用人单位报告。单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定工伤后，经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

确定赔偿数额后，单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付赔偿；未参保的，则由单位支付。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

单位应协助职工准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，按规定流程完成赔偿申请与支付，保障职工合法权益。

三、骨折后公司不报工伤该如何维权

首先，需明确工伤认定是有时限的，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不报，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。若没有劳动合同，需先确定劳动关系，可通过劳动仲裁确认。之后，社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。

拿到工伤认定决定书后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，依据鉴定结果向单位主张工伤保险待遇，若单位不支付，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，要求单位承担相应赔偿责任。

当我们了解了工作过程中骨折属于工伤情形，以及工伤认定申请、劳动能力鉴定和费用支付等相关规定后，想必大家对工伤处理有了更清晰的认识。但实际情况往往更加复杂，比如在工伤赔偿协商过程中遇到分歧该如何解决？或者对劳动能力鉴定结果有异议又该怎么办？这些问题可能会困扰着不少人。如果您在工伤认定、赔偿等方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询。别让这些困惑影响您的权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准有效的法律建议，助您妥善处理工伤相关事宜。