老板跑了拖欠工资怎么办

一、老板跑了拖欠工资怎么办

若老板拖欠工资后跑路，可采取以下措施维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明你与单位存在劳动关系及工资待遇情况。

其次，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位支付工资。

再者，也能向劳动仲裁委申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

若老板拖欠工资数额较大、涉及人数众多，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

二、老板跑路拖欠工资如何维权

若老板跑路拖欠工资，可通过以下方式维权：

1.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并对其违法行为进行处罚。

2.申请劳动仲裁：这是较为常见且有效的途径。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委裁决后，若用人单位不履行，可申请强制执行。

3.向法院申请支付令：根据《劳动合同法》规定，劳动者可向法院申请支付令，法院会在规定时间内审查并发出支付令。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

4.公安机关报案：若老板跑路涉及诈骗等刑事犯罪，可向公安机关报案，通过刑事程序追回损失。

三、老板跑路劳动报酬能要回吗

老板跑路后，劳动者的劳动报酬通常是有可能要回的。

首先，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位支付劳动报酬。

其次，通过劳动仲裁解决。可收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及欠薪情况的证据，申请劳动仲裁要求用人单位支付工资、经济补偿等。若裁决后用人单位不履行，可申请强制执行。

再者，若老板跑路涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

另外，还可尝试找用人单位的出资人、开办单位或主管部门，要求其在未出资本息范围内对劳动报酬承担补充赔偿责任。总之，劳动者要积极通过合法途径维护自身权益，尽可能讨回劳动报酬。

当老板拖欠工资后跑路，我们采取了一系列措施去维权。除了上述提及的，还有一些情况值得关注。比如，在申请劳动仲裁过程中，如何确保仲裁流程顺利进行，怎样准备充分的材料以增加胜诉几率。又或者，向法院起诉时，具体的诉讼流程和需要注意的细节有哪些。如果您在整个维权过程中，无论是证据收集、投诉流程、仲裁细节还是起诉相关问题，仍存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您成功维护自身权益。