工资拖三个月不发还让上班这种情况该咋办

一、工资拖三个月不发还让上班这种情况该咋办

1.这种情况你可以先与用人单位沟通，要求其按时支付工资。明确告知对方拖欠工资已违反劳动法规定，要求其给出合理的支付时间。

2.如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。提供与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）以及拖欠工资的证据（如聊天记录、考勤记录等）。

3.劳动监察部门会进行调查核实，督促用人单位支付工资。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可责令其改正，并可以依法作出行政处罚。

4.你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁程序相对较为复杂，但能更有效地维护你的合法权益。

二、工资拖三月不发还让上班如何维权

首先，收集能证明劳动关系及工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。

然后，可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求支付拖欠工资，明确告知其法律责任，争取和平解决。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察会依法责令用人单位限期支付。三是申请劳动仲裁，这是更具强制力的途径。劳动仲裁委受理后会依法裁决，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。在整个维权过程中，要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需按法定程序积极维护自身合法权益，确保能顺利拿到应得工资。

三、工资被拖欠三月该怎么讨回薪资

工资被拖欠三月，可通过以下方式讨回：

1.与用人单位协商，明确指出拖欠工资问题，要求其限期支付。这是较为便捷的方式，可直接解决问题。

2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。

3.申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请强制执行。

4.若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，要积极采取措施，依法讨回被拖欠的工资。

当面临用人单位拖欠工资的情况时，我们已经了解了一系列有效的解决办法。除了上述途径，若对仲裁结果不满意或者用人单位拒不执行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施，促使用人单位履行支付义务。同时，在整个维权过程中，要注意保留好各类证据，这是保障自身权益的关键。你是否正在遭遇工资被拖欠的困扰呢？如果对于如何通过法律手段彻底解决工资拖欠问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答与帮助。