合同期内终止劳动合同需要支付多少赔偿金

一、合同期内终止劳动合同需要支付多少赔偿金

合同期内终止劳动合同，若属用人单位违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者月工资5000元，工作3年，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。但如果是劳动者因自身过错等符合法定解除情形，用人单位无需支付赔偿金。

二、合同期内非法解除劳动合同咋赔偿

合同期内用人单位非法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者可主张以下赔偿：

1.经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.支付代通知金（如果符合法定情形）：即额外支付一个月工资。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若非法解除未提前通知，就需支付。

例如，员工月工资5000元，工作3年，单位非法解除，应支付赔偿金30000元（5000×3×2），若未提前通知，还需额外支付5000元代通知金。

三、合同期内单位违法调岗咋维权

首先，明确单位调岗行为违法是关键。你可收集相关证据，如劳动合同约定、岗位变动通知、工作内容实际变化等。

若与单位协商，注意留存协商记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位。仲裁时需提供上述证据，证明调岗违法。若不想恢复原岗位，可要求单位支付因违法调岗造成的经济损失，如工资差额等。

同时，要关注仲裁时效，应在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出仲裁申请。通过这些合法途径，维护自身在合同期内免受违法调岗侵害的权益。

当面临合同期内终止劳动合同的情况时，搞清楚用人单位是否需支付赔偿金至关重要。除了上述明确的计算方式外，还有一些细节值得关注。比如在计算月工资时，奖金、津贴等是否都应纳入平均范围。而且，如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者该通过怎样的合法途径去争取。这些问题你都了解吗？若在合同期内终止劳动合同赔偿金的计算及相关后续问题上还有疑问，别错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，给出精准且实用的建议。