公司能因职务侵占罪被辞退员工吗

一、公司能因职务侵占罪被辞退员工吗

公司不能仅因职务侵占罪就辞退员工。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。员工涉嫌该罪被追究刑事责任时，若公司规章制度明确将被追究刑事责任列为可解除劳动合同的情形，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，以“劳动者被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同。但如果公司没有此类明确规定，不能随意因员工涉嫌职务侵占罪就辞退员工，否则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金等。需注意，在员工被司法机关认定有罪前，公司应依据正常管理流程处理，不能擅自停职等侵害员工权益。

二、员工犯职务侵占罪公司能否将其辞退

员工犯职务侵占罪，公司通常有权将其辞退。

从法律角度看，职务侵占严重违反劳动纪律和职业道德。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工实施职务侵占行为，违背了基本的诚信和忠实义务，符合该条规定情形。

公司辞退该员工时，应注意履行相应程序，如通过合法有效的规章制度明确该行为属于严重违纪可辞退情形，并将辞退决定书面通知员工，告知其有申诉等权利。同时，公司可考虑是否通过刑事附带民事诉讼等途径要求员工返还侵占款项，以挽回经济损失。

三、员工犯职务侵占罪公司辞退合法吗

员工犯职务侵占罪，公司辞退通常是合法的。职务侵占严重违反劳动纪律和职业道德。

根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工犯职务侵占罪，符合严重违反公司规章制度情形。公司基于此辞退员工，无需支付经济补偿。

不过，公司需有完善且合法的规章制度，明确将职务侵占列为严重违纪行为，并已向员工公示告知。同时，公司应按法定程序辞退，如通知工会、出具解除劳动合同证明等。否则，可能面临劳动纠纷风险。

当我们探讨公司不能仅因职务侵占罪就辞退员工这个问题时，还会延伸出一些相关要点。比如员工在被司法机关认定有罪前的这段时间，公司若擅自停职等侵害员工权益，应承担怎样的法律后果呢？还有，一旦公司违法解除劳动合同，除了支付赔偿金外，在声誉等方面又会受到哪些影响呢？这些都是值得深入思考的问题。如果您对公司因员工职务侵占罪而辞退员工的相关法律规定仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更详尽准确的解答。