开除孕妇最新赔偿三期工资怎么算的

一、开除孕妇最新赔偿三期工资怎么算的

若用人单位违法开除孕妇，需支付赔偿金。三期工资计算如下：

产假工资：按照产假前正常出勤月工资的标准支付。月工资是指女职工正常出勤月的基本工资、奖金及津贴、补贴等收入。

未休产假的生育津贴：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

孕期、哺乳期工资：孕期、哺乳期女职工正常出勤的，用人单位应支付工资，标准同正常工作时。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、开除孕妇三期工资赔偿标准是什么

若用人单位违法开除孕妇，需支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，孕妇月工资为5000元，在单位工作3年，单位违法开除她，赔偿金应为5000×3×2=30000元。此外，用人单位还应支付孕期、产期、哺乳期的工资及相应福利待遇。需注意，若孕妇存在严重违纪等法定可解除劳动合同情形，用人单位开除则无需支付赔偿。

三、开除孕妇三期赔偿金如何计算

若用人单位违法开除孕妇，需支付赔偿金。计算方式如下：按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付一个月工资的赔偿金。

例如，孕妇月工资为5000元，在单位工作3年，那么赔偿金应为5000×3×2=30000元。

这里的月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨用人单位违法开除孕妇需支付的赔偿金以及三期工资计算方式时，这一系列规定旨在保障孕妇的合法权益。然而在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题。比如，如果女职工在产假前的工资构成较为复杂，奖金发放不稳定等情况，该如何准确计算产假工资呢？又或者，当用人单位与女职工对于缴费基数存在争议时，该如何确定生育津贴的准确数额？若你对这些方面还有疑问，或者在遇到用人单位违法开除孕妇等类似情况时不知如何处理，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与有效帮助。