合同期满了公司不续签是否有赔偿

一、合同期满了公司不续签是否有赔偿

①一般情况下，合同期满公司不续签，劳动者有权要求公司支付经济补偿。

②经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

③但如果是劳动者本人原因导致合同期满不续签，如劳动者提出不续签或存在法定过错情形，公司则无需支付经济补偿。

④若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿；若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司需支付经济补偿。

二、合同期满公司不续签赔偿标准是怎样

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在公司工作了3年4个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月平均工资为5000元，公司就需支付你3.5×5000=17500元的经济补偿。

三、合同期满公司不续签要承担啥责任

合同期满公司不续签，需承担支付经济补偿的责任。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在公司工作3年，月工资5000元，公司不续签应支付3×5000=15000元的经济补偿。公司需依法履行此支付义务，否则劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。

当探讨合同期满公司不续签是否有补偿时，上述内容已做了基本说明。不过实际情况可能更为复杂，比如如何准确界定是公司不续签还是劳动者本人原因导致不续签呢？这就需要综合多方面因素考量。而且在计算经济补偿时，对于工资标准的认定若有争议又该如何处理？这些都是容易产生疑问的点。倘若你还在为合同期满公司不续签相关事宜纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你明晰权益与应对之策。