劳动仲裁遇见伪证怎么办

一、劳动仲裁遇见伪证怎么办

若在劳动仲裁中遇到伪证，首先要保持冷静。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，伪造证据是妨碍仲裁活动的行为。你可及时向仲裁庭提出对该伪证的质疑，并说明理由及提供相应的反证材料。

仲裁庭会对证据进行审查核实。一旦认定某方提供的是伪证，可能会根据情节轻重对该方予以训诫、罚款等处罚。若伪证行为构成犯罪，还会依法追究刑事责任。

同时，你要积极收集其他能证明事实真相的证据，强化自身主张。比如劳动合同、工资发放记录、工作证等原始凭证，以增强自身诉求的可信度，使仲裁庭能基于真实有效的证据作出公正裁决。

二、劳动仲裁中伪证行为会受何处罚

在劳动仲裁中，伪证行为后果严重。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，伪造证据属于违法行为。

若被查实存在伪证行为，首先仲裁机构可以对其予以训诫，情节严重的，可能会处以罚款、拘留。若因此导致仲裁裁决错误并给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

从刑法角度看，情节严重的伪证行为可能构成伪证罪。根据《中华人民共和国刑法》，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。劳动仲裁虽非刑事诉讼，但伪证行为性质恶劣，必将受到法律的制裁。

三、劳动仲裁伪证会承担怎样法律后果

在劳动仲裁中作伪证，后果较为严重。

首先，该证据不会被采信。若被认定为伪证，仲裁庭会根据情节轻重，对作伪证者予以训诫、责令具结悔过或者处以罚款、拘留。罚款金额一般为人民币一千元以下；拘留期限为十五日以下。

其次，情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》，可能构成伪证罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

作伪证不仅损害对方当事人合法权益，破坏仲裁秩序，也会严重影响司法公信力，切不可为之。当事人应如实提供证据，遵循诚实信用原则参与仲裁活动。

在劳动仲裁中遭遇伪证时，要清晰了解相应的应对举措。除了及时向仲裁庭提出质疑、提供反证材料外，也要清楚伪证方可能面临的后果，像训诫、罚款，甚至刑事处罚。并且自己积极收集如劳动合同、工资发放记录等证据也至关重要。你是否在劳动仲裁中遇到过类似的棘手情况呢？对于如何更好地应对伪证、维护自身权益，或者对劳动仲裁中的其他相关法律问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你在劳动仲裁中顺利维权。