公司没有报工伤该如何处理

一、公司没有报工伤该如何处理

若公司未在规定时间内申报工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，若单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；若未投保，则由用人单位按照相关标准承担赔偿责任。若单位不赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

二、公司不报工伤员工权益如何保障

若公司不报工伤，员工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。若认定为工伤，员工可享受工伤待遇。

若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司支付。若公司对工伤认定结论不服，员工可通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护权益。员工还可就工伤赔偿等问题与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任，以保障自身合法权益。

三、公司不报工伤认定流程该如何走

若公司不报工伤认定，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需准备工伤认定申请表（应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的予以受理，然后根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

当我们了解了公司未在规定时间内申报工伤时职工的应对办法后，还有一些相关要点值得关注。比如在通过劳动仲裁或诉讼维护权益的过程中，证据的收集至关重要，要尽可能保留好与工伤相关的各种材料，以备不时之需。还有，如果职工对工伤认定结果有异议，也有相应的救济途径可以申请复查或行政复议。你是否对这些工伤后续的处理环节存在疑问呢？若对于工伤认定后的权益维护、赔偿执行等问题仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。