公司没有和我签劳动合同我要怎么证明是员工

一、公司没有和我签劳动合同我要怎么证明是员工

1.工资发放记录：若有银行转账记录、工资条等，可证明工资支付情况，进而间接证明劳动关系。

2.工作证、工牌：通常印有公司名称、员工照片等信息，能表明你在该公司工作。

3.考勤记录：如考勤打卡记录、签到表等，可证明你按时出勤。

4.同事证言：其他同事可出具证言，说明你在公司的工作岗位、工作时间等情况。

5.工作邮件、聊天记录：与工作相关的邮件、即时通讯记录等，可体现工作内容和协作关系。

收集以上证据时，注意保留原件或进行公证，以增强证据的法律效力。若公司仍不承认劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司未签劳动合同如何证明自己是员工

可从以下几方面证明：首先是工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，能体现公司向你支付报酬。其次是工作证、服务证等能证明身份的证件。再者，考勤记录、门禁卡等也可作为证据。此外，同事证言也有一定效力，但需注意证人身份和证明力。还有，你与公司领导、同事的工作邮件、聊天记录等，涉及工作安排、任务分配等内容，也能辅助证明。另外，公司为你缴纳的社保记录也是关键证据。总之，多方面收集证据，形成完整证据链，就能有力证明你与公司存在劳动关系。

三、公司未签劳动合同如何认定劳动关系

认定劳动关系可从以下方面着手：

首先，看用人单位和劳动者是否符合主体资格，即一方是合法的用人单位，另一方是符合劳动年龄等条件的劳动者。

其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动。比如接受单位的考勤管理、工作任务分配等。

再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。像在工厂里生产产品、在公司里处理业务等。

此外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能证明身份的证件、考勤记录等都可作为认定劳动关系的凭证。即使未签劳动合同，只要具备上述情形，劳动关系依然成立。

当我们知晓了这些证明劳动关系的证据及收集注意事项后，还需进一步了解后续流程。比如，在向劳动监察部门投诉时，具体需要准备哪些额外材料，以及投诉的流程和时间节点是怎样的。又或者，申请劳动仲裁时，仲裁的程序如何，仲裁结果不满意又该如何进一步维权。你是否在劳动关系证明或维权方面存在疑问呢？如果对于劳动关系的认定、证据收集后的维权途径等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。