家庭装修雇佣人干活受伤谁担责

一、家庭装修雇佣人干活受伤谁担责

一般情况下，家庭装修雇佣人干活受伤，雇主承担责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若雇工在从事雇佣活动中存在故意或者重大过失，造成自己受伤的，雇主可以减轻赔偿责任。

但如果雇工自身存在故意导致受伤，如违反安全规定等，雇主可能不承担或减轻承担责任。

总之，在家庭装修雇佣关系中，雇主通常对雇工的受伤承担主要责任，但具体情况需根据实际过错来判定责任分担。

二、家庭装修雇工受伤责任如何认定

家庭装修雇工受伤责任认定较为复杂。一般来说，若雇工在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。

但如果雇工自身存在过错，比如违反安全操作规程等，可适当减轻雇主的赔偿责任。若装修工程由有资质的企业承包，雇主选任无过错，通常由承包方承担责任；若雇主选任有过错，比如选任无资质人员，雇主可能要与承包方承担连带赔偿责任。

此外，若雇工因第三人侵权受伤，雇工可向第三人主张赔偿，也可请求雇主给予适当补偿。雇主承担补偿责任后，有权向第三人追偿。具体责任需综合多方面因素，根据实际情况，由法院依据相关证据和法律规定进行判定。

三、家庭装修雇工患病雇主需担责吗

这要视具体情况而定。若雇工患病是因自身原有疾病发作，与装修工作无直接关联，雇主一般无需担责。但如果雇工是在从事装修工作过程中，因工作环境、劳动强度等因素导致突发疾病或病情加重，雇主可能需承担一定责任。

比如雇工因装修现场油漆等有害气体中毒致病，雇主可能要承担相应赔偿责任。判断关键在于雇工患病与工作有无因果关系。若存在因果关系，雇主可能需承担医疗费、误工费等赔偿。建议雇主及时送医救治雇工，并保存好相关工作记录、现场情况等证据，以便后续明确责任。若雇工家属与雇主就责任承担有争议，可通过协商、调解或诉讼解决。

在家庭装修雇佣关系里，雇工干活受伤责任划分复杂且关键。了解了雇主通常承担主要责任后，大家可能还关心一些与之相关的问题。比如，如果雇工受伤后雇主拒绝承担责任该怎么办？或者如何收集证据来证明雇工受伤是在雇佣活动中因劳务所致？这些问题都关乎雇工权益保障。若你对家庭装修雇佣人干活受伤后的责任划分及后续问题有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你提供精准解答，助你清晰把握自身权益与责任。