工伤没定级单位怎么赔偿

一、工伤没定级单位怎么赔偿

1.若工伤未定级，单位仍需承担以下赔偿责任：

治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照实际支出报销。

住院伙食补助费，由单位按照因公出差伙食补助标准的70%支付。

统筹地区以外就医的交通食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，由单位按规定报销。

停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2.单位还应协助办理工伤认定申请等相关事宜，保障员工的合法权益。

二、工伤未定级单位赔偿标准是怎样的

工伤未定级时，单位需承担以下赔偿责任：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。住院伙食补助费等：按当地规定的标准，由单位支付。

此外，若因单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，由单位支付全部工伤保险待遇。

三、工伤未认定单位需承担哪些赔偿责任

若工伤未认定，单位需承担以下赔偿责任：

首先，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，单位应支付。

其次，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

再者，若因工伤导致职工残疾，在未认定工伤但能证明是因工作原因造成伤害的情况下，单位可能需承担相应的残疾赔偿金、残疾辅助器具费等赔偿责任。

另外，职工因工伤需要护理的，单位应负责安排护理或支付护理费。

最后，若因工伤死亡，单位可能需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等责任。不过，具体赔偿需结合实际情况综合判定。

当我们了解了工伤未定级时单位需承担的赔偿责任后，还有一些情况值得关注。比如，在停工留薪期内，员工的劳动关系如何处理？如果员工与单位就赔偿事宜产生纠纷该如何解决？这些问题都可能给员工带来困扰。倘若你对工伤未定级后的相关权益保障、赔偿纠纷处理等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你消除困惑，维护自身的合法权益。