员工自己拒签劳动合同企业要担责吗

一、员工自己拒签劳动合同企业要担责吗

若员工自己拒签劳动合同，企业通常无需担责。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果员工拒绝签订劳动合同，企业应尽到通知义务并保留相关证据。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，员工拒签劳动合同，企业在一定条件下需承担相应责任，但并非必然担责。

二、员工拒签劳动合同企业担责有啥依据

根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

若超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这是因用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，以明确双方权利义务。劳动者拒签，用人单位应履行通知终止程序，否则要担责。企业要规范劳动合同签订流程，及时书面通知员工签订，留存好相关通知及员工拒签证据，避免不必要法律风险与经济损失。

三、员工拒签劳动合同企业担责咋举证

在员工拒签劳动合同企业担责的举证方面，企业需提供充分证据。首先，要有书面通知员工签订合同的相关文件，如邮件、通知函等，证明企业履行了合理的告知义务。其次，需有员工明确拒绝签订的证据，比如员工回复的拒绝声明等。若没有书面证据，企业可提供证人证言，如一同参与通知过程的同事证言，但证明力相对较弱。企业还可通过考勤记录、工资发放记录等间接证据，证明员工已实际在企业工作，从而侧面印证企业有要求签订合同而员工拒绝的情况。总之，企业要从多方面收集证据，形成完整证据链，以证明自身已尽合理义务，是员工拒签劳动合同，从而避免承担不应有的法律责任。

当我们了解员工拒签劳动合同企业是否担责时，还可以进一步探讨一些相关问题。比如，若企业未妥善保留员工拒签劳动合同的证据，会面临怎样的风险。又或者在员工拒签后，企业仍继续用工，后续可能会出现哪些复杂的劳动纠纷情况。你是否在企业与员工签订劳动合同的问题上存在疑问呢？如果对于员工拒签劳动合同后企业责任、证据保留以及后续纠纷处理等方面还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。