诈骗公司拖欠员工工资能要回吗

一、诈骗公司拖欠员工工资能要回吗

诈骗公司拖欠员工工资，员工通常能要回。首先，员工与诈骗公司建立的劳动关系依然受法律保护。员工付出劳动后，依法享有获得劳动报酬的权利。

员工可先与公司协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。不过，如果员工明知公司从事诈骗活动仍参与其中，其行为可能涉嫌违法犯罪，工资权益可能无法得到完全保障。

二、诈骗公司拖欠工资，员工能获赔偿吗

此问题涉及用人单位拖欠工资及员工赔偿权益，属劳动法律范畴。

根据《劳动合同法》，用人单位有按时足额支付工资的义务。诈骗公司存在违法行为，员工权益受侵害。

员工能获赔偿。诈骗公司拖欠工资，员工可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。此外，员工还可要求公司支付拖欠工资的赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。员工应及时收集能证明劳动关系及工资数额的证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

三、诈骗公司员工工资被拖欠，如何维权

首先需明确，诈骗公司员工若不知情，通常不构成刑事犯罪。对于工资被拖欠问题，可通过以下方式维权：

1.与公司协商：直接与公司负责人沟通，要求支付工资。注意留存协商记录，如聊天记录、通话录音等。

2.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料，前往劳动监察部门反映情况，他们有权责令公司限期支付。

3.申请劳动仲裁：提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

4.申请支付令：依据劳动合同法，员工可向法院申请支付令，要求公司支付拖欠工资。法院经审查符合条件会发出支付令，若公司在规定期限内不提出书面异议又不履行，员工可申请强制执行。

当我们探讨诈骗公司拖欠员工工资时，员工通常能要回工资。但如果员工明知公司诈骗仍参与，情况就会复杂。那么，这种情况下员工工资要不回来该怎么办？是否还存在其他途径维护自身权益？比如在诈骗公司工作期间，员工因不知情而产生的一些经济损失，能否通过法律途径向相关方索赔？这些都是值得深入思考的问题。若你对此还有疑问，或者想进一步了解在不同复杂情况下如何保障工资权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。