在个体老板打工拖欠工资不发该怎么办

一、在个体老板打工拖欠工资不发该怎么办

当个体老板拖欠工资不发，劳动者可通过以下途径维权。首先可与老板协商，要求其支付工资，协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁具有强制执行力，若老板不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、个体老板拖欠工资不发如何维权

首先，你可与老板协商，要求其支付工资，这是最便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还会责令其加付赔偿金。

同时，你也能申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。

此外，若老板是以转移财产等手段逃避支付工资，且数额较大，有可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，要通过合法途径积极维护自身权益。

三、个体老板拖欠工资会面临啥法律后果

个体老板拖欠工资，首先需承担民事责任。根据《劳动合同法》，应足额支付工资并加付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

此外，劳动行政部门还可对其进行行政处罚，如罚款等。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，迫使老板依法支付工资。

当个体老板拖欠工资不发时，劳动者维权途径多样。协商时的证据留存很关键，投诉要备好劳动关系证明材料，仲裁申请有时间限制且结果具强制执行力，不服仲裁还能起诉。但在实际操作中，很多劳动者可能对具体的证据效力认定、仲裁流程细节以及诉讼中的举证责任等存在疑问。如果你在工资被拖欠后的维权过程中，对这些方面有困惑，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你顺利维护自身合法权益。