员工有偷窃行为,公司可以扣留工资吗

一、员工有偷窃行为,公司可以扣留工资吗

公司不能随意扣留员工工资。依据法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但员工偷窃行为给公司造成经济损失的，公司可从员工工资中扣除赔偿款。

不过，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司发现员工偷窃，应先固定证据，可通过报警、内部调查等合法方式处理。若要扣除工资用于赔偿损失，需有证据证明损失与员工偷窃行为有直接因果关系，并遵循法定扣除比例和程序。

二、员工偷窃，公司扣留工资合法吗

公司扣留工资的行为不合法。员工偷窃属于违法行为，公司可报警处理，由司法机关依法追究其责任。但公司不能自行决定扣留员工工资。工资是员工的合法劳动所得，公司无权随意克扣。

根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。除非存在法定情形，如代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。公司以员工偷窃为由扣留工资，缺乏法律依据，侵犯了员工获取劳动报酬的权利。员工可与公司协商，要求足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、员工偷窃财物，公司能随意扣工资吗

公司不能随意扣工资。

根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工偷窃财物属严重违纪行为，给公司造成损失，公司可依规要求赔偿，但必须遵循法定程序和比例进行扣工资操作，而非随意为之。若公司未经合法程序随意扣工资，员工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

在公司扣员工工资这个问题上，一定要明确法律界限。除了员工偷窃行为造成经济损失这种特定情况外，公司不能随意克扣工资。如果员工遭遇公司不合理扣工资的情况，首先要清楚自己的权益。比如，要了解公司扣除工资的依据是否充分，扣除比例是否合规。要是对公司扣工资的行为存在疑问，想进一步弄明白如何维护自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会根据具体情况，为你详细解读公司扣工资的合法性以及你的应对之策，助你妥善解决工资被扣的困扰。