侵占股权能否构成职务侵占

一、侵占股权能否构成职务侵占

侵占股权是否构成职务侵占需具体分析。职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。

若股东利用在公司的职务便利，非法将公司其他股东的股权据为己有，一般不构成职务侵占。因为股权是股东基于出资享有的权利，并非公司财物。

但如果股东通过职务便利，侵占公司财产并借此达到控制股权、损害公司及其他股东权益的目的，且数额较大，可能构成职务侵占。因为公司财产属于职务侵占的对象，这种情况下符合职务侵占的构成要件。

二、侵占股权会被认定为职务侵占罪吗

侵占股权是否构成职务侵占罪需视具体情况而定。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。

若行为人利用其在公司中的职务便利，通过各种手段侵占公司股权，损害公司利益，且侵占的股权价值达到职务侵占罪的数额标准（一般为6万元以上），则可能被认定为职务侵占罪。例如公司高管利用掌管公司重要事务的职务便利，私自变更股权登记，将公司股权据为己有。

但如果是通过合法的股权转让程序，或基于其他正当理由取得股权，即使存在一定争议，通常也不构成此罪。关键在于是否利用职务便利非法侵占股权。

三、侵占股权与职务侵占罪如何界定

侵占股权与职务侵占罪有明显区别。

侵占股权通常指通过不正当手段非法占有他人股权权益，比如伪造文件、欺诈等方式改变股权归属。

职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。它侵犯的是单位财物所有权，主体是单位内部人员。

区分关键在于：侵占股权重点在非法获取股权本身；职务侵占罪强调利用职务便利侵占单位财物，这里财物不限于股权对应的出资等，还包括单位其他动产、不动产等。若通过职务便利非法占有单位持有的股权对应价值，可能构成职务侵占罪；若未利用职务便利，而是通过其他欺诈等手段侵占他人股权，一般按侵占股权处理。具体需结合实际行为细节及证据，准确界定法律性质。

侵占股权是否构成职务侵占需具体分析。若你对侵占股权的法律性质还有其他疑问，比如在何种情况下侵占股权会影响公司的整体运营结构，以及当出现疑似侵占股权行为时应如何收集有效证据等。这些问题对于准确判断和处理相关纠纷至关重要。如果您在这方面还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准、详细的解答，帮您明晰复杂法律问题背后的真相，维护自身合法权益。