签三方不交社保可以吗

一、签三方不交社保可以吗

三方协议并非劳动合同，签三方时不交社保不违法。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向协议，主要作用是明确三方权利义务，并非确立劳动关系的凭证。

当毕业生到用人单位报到后，双方建立劳动关系，此时用人单位应依法为劳动者缴纳社保。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，建立劳动关系后不交社保属违法行为，劳动者可要求单位补缴，也可向社保部门投诉。

二、签三方协议后单位不缴纳社保违法吗

签三方协议后单位不缴纳社保是违法的。三方协议虽不等同于劳动合同，但单位一旦与劳动者确立用工关系，就有义务为其缴纳社保。

根据《社会保险法》等相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保费用。未依法缴纳社保，劳动者有权要求单位补缴。

若单位拒不补缴，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期改正；逾期不改正的，对单位及相关责任人处以罚款。劳动者也可据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、签三方协议后单位少缴社保咋维权

首先，你可与单位沟通，要求其按照协议足额缴纳社保，明晰告知其少缴行为违法，看能否协商解决。若协商无果，你可向当地社保部门投诉，社保部门会对单位进行稽核，责令其补缴。

同时，你也可依据《劳动合同法》，以单位未依法为你缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

收集好能证明你与单位劳动关系及社保缴纳情况的证据，如三方协议、工资条、社保缴费记录等，以便在维权过程中维护自身权益。

三方协议与社保缴纳紧密相关，了解这些能让毕业生更好地维护自身权益。除了知道三方协议不是劳动合同，签三方时不交社保不违法外，若在就业过程中遇到用人单位不按规定缴纳社保的情况，比如试用期不缴、拖延缴纳等，这都侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求单位足额补缴，也可向社保部门积极投诉。对于社保缴纳过程中的其他疑问，像缴纳的具体流程、中断社保的影响等，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，保障您在就业中的社保权益不受侵害。