企业主动解除劳动合同怎么赔偿

一、企业主动解除劳动合同怎么赔偿

企业主动解除劳动合同的赔偿需分情况，合法解除时，因劳动者法定过错解除无需支付经济补偿，因法定情形经济性裁员等需支付经济补偿；违法解除则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法解除情形中，若劳动者存在严重违纪、严重失职等法定过错，企业解除劳动合同无需补偿，这是基于劳动者自身行为不符合企业及法律要求。而当企业因生产经营严重困难等法定情形进行经济性裁员时，需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于违法解除，比如在劳动者无过错且不存在法定解除情形下辞退员工，企业违反法律规定，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若你对企业主动解除劳动合同赔偿还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

二、企业违法解除劳动合同咋赔偿

根据《劳动合同法》规定，企业违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资是5000元，在该企业工作3年，企业违法解除劳动合同，正常经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

劳动者可先与企业协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，维护自身合法权益。

三、企业违法解除合同赔偿金咋计算

根据《劳动合同法》，企业违法解除合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，企业违法解除合同赔偿金=工作年限×月工资×2（月工资有上限规定时按上限计算）。

企业主动解除劳动合同的赔偿情况确实复杂多样。在实际操作中，员工可能会遇到各种具体问题，比如经济补偿的计算基数如何确定，是基本工资还是包含奖金等其他收入？赔偿金支付后，是否还能要求企业继续履行劳动合同？这些都是与企业主动解除劳动合同赔偿紧密相关的拓展问题。如果您在这方面还有疑惑，或者想进一步深入了解，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准、详细的法律指导，帮您理清其中的法律关系，维护自身合法权益。