社保公司未交如何补偿

一、社保公司未交如何补偿

公司未依法为员工缴纳社保，员工可要求补缴社保，若有损失可要求赔偿，还能以此解除合同索要经济补偿金，协商不成可投诉或仲裁维权。

1、补缴社保方面，《社会保险法》明确用人单位有缴纳社保义务，所以员工有权要求公司补缴，这是保障员工基本社保权益的基础。

2、赔偿责任上，因公司未缴社保致使员工无法享受如生育保险等相关待遇，公司需担责赔偿，这是对员工实际损失的合理补偿。

3、解除合同及经济补偿金方面，员工以此为由解除合同符合法律规定，经济补偿金按工作年限计算，有明确的支付标准，这是对员工权益的进一步保障。

4、维权途径上，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权方式。

如果您遇到公司未依法缴纳社保的类似问题，不确定具体如何操作或有其他法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、社保公司未交能获怎样的赔偿

若公司未依法缴纳社保，劳动者可采取以下措施并获相应赔偿：以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，可获经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。要求公司补缴社保费用。劳动监察部门有权责令公司限期补缴。因公司未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇的损失，如医疗保险报销损失等，公司应予以赔偿。

需注意，劳动者应及时收集能证明劳动关系及公司未缴社保的证据，如劳动合同、工资条、社保记录等。通过合法途径维护自身权益，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

三、社保公司未交应承担啥法律责任

若公司未依法为员工缴纳社保，需承担多方面法律责任。

首先，劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期不改正，可对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

其次，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

此外，若因公司未交社保导致员工无法享受社会保险待遇，如报销医疗费用、领取养老金等，公司需依法承担赔偿责任，赔偿员工因此遭受的损失。总之，公司未交社保面临行政、民事等多方面法律责任。

当面临公司未依法为员工缴纳社保的情况时，我们详细了解了员工在此情形下的各项权益及维权途径。从补缴社保的法定权利，到因未缴社保导致损失的赔偿责任，再到以此解除合同索要经济补偿金，以及明确的协商不成后的投诉或仲裁维权方式。但实际操作中，可能还有许多细节令人困惑，比如如何准确计算经济补偿金的具体数额，投诉或仲裁的具体流程和需要准备哪些材料等。若您在这些方面存在疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，助力您切实维护自身合法权益。