社保如何赔付工伤

一、社保如何赔付工伤

1.工伤认定至关重要。职工要是遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在事故伤害发生之日，或是被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。这是后续保障的重要一步，单位需严格按规定及时办理。

2.一旦认定为工伤，社保赔付涉及多方面。医疗费只要符合相关诊疗、药品及住院服务标准，就从工伤保险基金支付。停工留薪期工资则由单位按月发放。

3.此外，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等赔付项目，具体数额和标准与伤残等级挂钩。比如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月本人工资。伤残等级由劳动能力鉴定委员会来确定。

二、社保赔付工伤的流程是怎样的

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.申请社保赔付：根据鉴定结果，向社保经办机构提交赔付申请，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等相关材料。社保经办机构审核通过后，会按照规定支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

三、工伤认定后社保赔付的标准是什么

工伤认定后社保赔付标准如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，最低至十级伤残的70%。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推，十级伤残为7个月。生活护理费：根据生活自理障碍程度，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

需注意，具体赔付标准要依据工伤认定等级及当地工伤保险政策确定。

工伤认定对于职工权益保障意义重大。从事故发生到社保赔付，每一步都有严格规定和复杂流程。除了前面提到的工伤认定及相关赔付内容，还有一些需要注意的情况。例如，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这期间单位不得随意克扣。而且，如果对伤残等级鉴定结果有异议，还有相应的复查和申诉机制。要是你对工伤认定、社保赔付标准，或者对整个工伤处理流程还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确详细的解答，助你清晰了解自身权益与应走程序。