违约离职合同需要归还吗

一、违约离职合同需要归还吗

违约离职时合同是否归还，要分情况。一般而言，合同文本是双方权利义务的重要凭证，离职时无需归还用人单位。员工和单位各自持有合同，离职不影响员工留存自身那份合同，它可证明双方曾经存在劳动关系及约定的内容，在后续可能出现的劳动纠纷中作为证据使用。

但如果合同中有特别约定，比如约定离职时需归还合同，那么员工应按照约定执行。否则可能构成违约，需承担违约责任。同时即使归还合同，员工也可留存合同复印件或拍照留存关键条款，保障自身权益。

二、违约离职需归还全部合同吗

违约离职时，一般并非要归还全部合同。劳动合同通常一式多份，用人单位和劳动者各执一份。

从法律规定角度，劳动者违约离职，主要承担的是因违约给用人单位造成损失的赔偿责任等违约责任，而非归还合同原件本身。但如果合同中有特别约定离职时需归还全部合同文本等相关条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，那么应按照合同约定执行。

不过，即使合同约定需归还，劳动者应妥善归还完整的合同文本，若因自身原因导致合同缺失或损坏等，可能仍需承担相应不利后果。所以具体是否需归还全部合同，要依据劳动合同的具体约定以及相关法律规定综合判断。

三、违约离职是否要赔偿单位损失

违约离职可能需赔偿单位损失。根据《劳动合同法》，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应向用人单位支付违约金。

服务期方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

竞业限制方面，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

需注意，具体是否需赔偿及赔偿数额，要根据实际情况和相关证据判定。

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