转正后没有签合同被辞退有什么补偿

一、转正后没有签合同被辞退有什么补偿

转正后未签合同被辞退，涉及两方面补偿。

其一，未签合同补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其二，辞退补偿。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、转正后未签合同被辞退能获怎样补偿

根据《劳动合同法》规定，转正后单位未签合同，劳动者被辞退，可能获得以下补偿：未签合同双倍工资差额：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。从转正次月起计算，最多支付11个月。违法辞退赔偿金：若单位无故辞退，属违法解除。按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

比如，工作2年，月工资5000元，未签合同双倍工资差额为5000×11=55000元，违法辞退赔偿金为5000×2×2=20000元。需注意收集能证明劳动关系等相关证据，通过合法途径维权。

三、转正后未签合同无故离职要承担啥后果

从法律角度分析：转正后未签合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。转正后未签合同，从第二个月起可主张双倍工资。无故离职：若未提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，可能构成违法解除。用人单位有权要求劳动者赔偿因违法解除造成的损失，比如招聘费用、培训费用等直接经济损失。

不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由解除劳动合同，则无需承担不利后果，还可要求用人单位支付经济补偿。

当遇到转正后未签合同被辞退这种情况时，了解补偿规定只是第一步。实际处理中，还有不少细节需要关注。比如在计算未签合同补偿和辞退补偿时，对于工作年限的界定是否准确，工资标准如何确定才更合理等。而且在收集证据和申请劳动仲裁的过程中，也可能会遇到各种问题。如果您对于自己的权益保障、补偿计算方式或者整个维权流程还有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供更精准、更全面的解答，助力您维护自身合法权益。