一般脚踝骨折工伤赔偿多少

一、一般脚踝骨折工伤赔偿多少

脚踝骨折工伤赔偿得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。我曾处理过类似案例，这一步很关键。

先去做工伤认定，确定是工伤。

接着做劳动能力鉴定，按相关标准，脚踝骨折伤残等级有多种可能，常为九级或十级。

赔偿项目不少，像医疗费、停工留薪期工资等。以十级伤残来说，一次性伤残补助金是7个月本人工资。具体赔多少，要综合多方面因素计算。

二、脚踝骨折工伤赔偿标准是怎样的

脚踝骨折工伤赔偿标准需综合多方面因素确定。首先是认定工伤，需有劳动合同及医院诊断证明等材料申请。赔偿项目主要有：医疗费用，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；若经劳动能力鉴定构成伤残等级，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级为7个月本人工资。离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定，比如上海十级分别为3个月和3个月上年度全市职工月平均工资。此外，康复费用等合理支出也可获赔。建议及时申请工伤认定，之后依据鉴定结果计算具体赔偿金额，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径争取权益。

三、脚踝骨折工伤认定流程是怎样的

首先，需确认存在劳动关系。若用人单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

申请时，要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。

随后，可能会根据情况进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

最后，劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。若对认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

当我们探讨脚踝骨折工伤赔偿时，了解到需先完成工伤认定和劳动能力鉴定这关键两步。但除了这些基础流程和已知的赔偿项目外，你是否知道，如果用人单位没有依法为你缴纳工伤保险，赔偿责任将如何划分？还有，如果在赔偿过程中与用人单位产生纠纷，又该通过怎样的合法途径解决？这些问题可能会让你在工伤赔偿的道路上感到迷茫。若你对脚踝骨折工伤赔偿的更多细节仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准有效的解答与帮助。