员工故意伤害他人单位是否担责

一、员工故意伤害他人单位是否担责

员工执行工作任务时故意伤害他人，单位或许要担侵权责任，毕竟员工履职代表单位，侵权致损单位得负责。

要是员工在工作任务之外，因个人缘故故意伤害他人，像下班后在生活场所冲突伤人，和工作没关系，单位一般不用担责。

单位若有过错，比如没做好管理、监督工作，像没管员工带危险工具上班致伤人，可能得承担相应补充责任。

二、员工故意伤害他人单位担责条件是啥

员工故意伤害他人，单位担责通常需满足以下条件。首先，该伤害行为是员工在执行工作任务过程中发生的。其次，员工的行为存在重大过失或故意。比如员工因与工作相关的争执而故意伤害他人。若员工故意伤害他人完全是其个人的私人纠纷，与工作无关，单位一般无需担责。在符合上述条件时，根据《民法典》等相关法律规定，单位可能需承担相应的侵权责任，如赔偿受害人的医疗费、误工费等损失。单位承担责任后，可依据内部规定向有故意或重大过失的员工进行追偿。需注意具体案件要结合实际情况，依据相关证据和法律条文综合判断单位是否担责。

三、员工过失致他人受伤单位担责情形有哪些

员工过失致他人受伤，单位担责情形主要有：

1.执行工作任务：若员工是在正常履行工作职责过程中因过失造成他人伤害，单位通常需担责。比如快递员在送货途中因过失撞伤路人。

2.单位存在过错：单位对员工的选任、培训、监督等方面存在过错，导致员工过失致害。例如，单位未对新入职员工进行必要的安全培训，员工在操作机器时因缺乏培训知识致他人受伤。

3.员工履职受单位指示：员工是按照单位的指示、命令行事而导致他人受伤，单位要担责。如单位要求员工违规操作某设备致他人受伤。

在这些情况下，单位需承担相应的侵权赔偿责任。

在员工故意伤害他人这一复杂情况中，我们详细探讨了单位在不同情形下的责任界定。了解这些能让我们在面临类似事件时心中有数。那么，若员工故意伤害他人后逃逸，单位在此过程中是否还需承担其他潜在责任呢？或者，当涉及多方责任划分时，单位又该如何更好地维护自身权益呢？如果您对这些后续相关问题也存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您理清复杂的法律关系，守护您的合法权益。