在职期间挖公司客户公司如何处理

一、在职期间挖公司客户公司如何处理

在职期间挖公司客户，可能涉及违反竞业限制义务或侵犯公司商业秘密等法律问题。

若公司与员工签有竞业限制协议，员工离职后在约定时间和范围内到有竞争关系的单位工作或自营竞争业务，属于违约，公司可要求其支付违约金并继续履行竞业限制义务。

若员工利用职务之便，通过不正当手段获取、使用或披露公司商业秘密，构成侵权。公司可要求员工停止侵权行为，赔偿因侵权造成的损失。损失赔偿额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定，实际损失难以计算的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。情节严重的，公司还可追究其刑事责任。公司应及时收集固定相关证据，通过法律途径维护自身权益。

二、在职挖公司客户公司能追究法律责任吗

这取决于具体情形。若员工在职期间违反与公司签订的保密协议、竞业限制协议，或利用职务之便，以不正当手段挖走公司客户，公司有权追究其法律责任。

首先，保密协议若约定员工对公司客户信息等负有保密义务，员工违反此约定，公司可依约要求其承担违约责任，如赔偿损失等。其次，竞业限制协议若生效，员工到有竞争关系的单位工作并挖走原公司客户，公司可追究其违约及侵害商业秘密等责任。再者，若员工行为构成不正当竞争，比如通过贿赂等手段拉拢客户，公司可依据《反不正当竞争法》要求员工停止侵权、赔偿损失。公司需收集相关证据，如员工与客户的沟通记录、业务往来变化等，以维护自身合法权益。

三、在职挖公司客户需承担怎样法律后果

在职挖公司客户，可能涉及多方面法律问题。首先，若违反与原公司签订的保密协议或竞业限制条款，需承担违约责任。比如支付违约金，赔偿原公司因此遭受的损失。

其次，可能构成不正当竞争。根据《反不正当竞争法》，这种行为若损害了原公司商业利益，原公司有权要求停止侵权、赔偿损失。损失赔偿额一般按照因侵权所获得的利益确定；难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予权利人五百万元以下的赔偿。

再者，如果挖客户行为给原公司造成重大损失，还可能触犯侵犯商业秘密罪等刑事法律，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役，并处罚金等。总之，这种行为法律风险较大，切勿轻易为之。

当遇到在职期间员工挖公司客户这种情况，了解了可能涉及的违反竞业限制义务或侵犯公司商业秘密等法律问题后，公司要清楚自身的维权路径。比如，对于竞业限制违约的员工，公司除要求支付违约金外，还可关注其是否继续履行义务的情况。而对于侵犯商业秘密的员工，在确定损失赔偿额时，若实际损失难以计算，如何准确按照侵权人因侵权所获得的利益来确定也是关键。如果公司在处理这些问题上还有更多疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解答，助力公司有效维护自身合法权益。