走工伤要解除合同吗

一、走工伤要解除合同吗

关于走工伤流程与解除合同的关系，具体情况如下：

1.一般无需解除合同：通常来说，走工伤流程时不需要解除劳动合同。

在完成工伤认定后，员工能够继续在原单位正常工作，同时可以享受一系列相应的工伤待遇。

比如，员工因工伤产生的医疗费用，可按照规定进行报销；在停工留薪期间，员工的工资也会正常发放，保障其基本生活和权益。

2.单位提出解除合同：若员工因工伤致使劳动能力部分丧失或者完全丧失，并且经过劳动能力鉴定委员会的专业鉴定后，用人单位提出解除劳动合同的，这种情况下，用人单位应当按照相关规定，向员工支付一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金等。

3.员工主动解除合同：要是员工主动提出解除劳动合同，除了依法享受相关的工伤待遇之外，还可以依据法律的具体规定，获得一定的经济补偿。

总之，走工伤流程和是否解除合同没有必然联系，要根据法律规定与实际情况确定。

二、走工伤后还能继续履行劳动合同吗

走工伤程序后，劳动合同一般可以继续履行。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间劳动关系存续，劳动合同应继续履行。

但存在特殊情况，比如职工工伤严重导致丧失部分或全部劳动能力，若达到一定伤残等级，双方可依法解除或终止劳动合同，并按规定支付工伤待遇等。不过即使解除或终止，也是基于法定情形及程序，而非随意为之。所以通常走工伤后，若无特殊法定情形，劳动合同是继续有效的，双方应按约履行各自义务。

三、走工伤后劳动合同是否必然解除

走工伤后劳动合同并非必然解除。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤后，存在多种情形。在停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同。若工伤职工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位非因法定情形也不得随意解除。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，应保留劳动关系，由用人单位按月支付伤残津贴。只有当工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除情形时，用人单位才可以解除劳动合同。总之，走工伤后劳动合同的解除需依据具体工伤情况和法律规定来判定，并非必然解除。

在工伤流程中，走工伤流程与解除合同的关系较为复杂。当涉及工伤赔偿后离职补偿问题时，如果员工因工伤主动解除合同，除享受工伤待遇外，依法还能获得经济补偿；若因工伤致劳动能力部分或完全丧失，单位提出解除合同，单位要支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。你是否对工伤流程后解除合同的具体补偿标准或手续办理有疑问呢？若还有其他困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系，维护自身合法权益。