因工伤和公司解除合同有经济补偿吗

一、因工伤和公司解除合同有经济补偿吗

一般情况下，因工伤与公司解除合同是有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，劳动者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但若劳动者本人提出解除劳动合同的，或存在劳动合同期满终止等法定情形的，用人单位应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、因工伤与公司解约能获双倍赔偿吗

一般情况下，因工伤与公司解约，不会获得双倍赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，才需支付双倍赔偿金。工伤职工若被公司违法解约，可主张双倍赔偿。

但正常因工伤解约多是基于《工伤保险条例》等规定。如职工因工伤被鉴定为伤残，劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这与违法解除的双倍赔偿不同。

若工伤职工认为公司解约违法，可申请劳动仲裁，由仲裁委依据事实和法律判定是否属于违法解约，进而确定赔偿事宜。

三、因工伤被公司辞退可获哪些赔偿

首先，工伤职工在停工留薪期内，单位不得辞退。若因工伤被违法辞退，根据《劳动合同法》，单位需支付二倍赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

其次，工伤职工还可享受工伤保险待遇，包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（评残后）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时）等。具体赔偿项目和标准，依工伤认定等级及本人工资等因素确定。例如，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。你应先认定工伤，再依据伤残等级等主张权益，必要时可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

当我们了解了因工伤与公司解除合同的经济补偿规定后，或许还会有相关拓展问题。比如，若工伤后劳动合同期满终止，除了上述的经济补偿标准外，后续的工伤复发费用该如何处理？或者，在计算经济补偿的工作年限时，是否包含试用期呢？这些细节问题可能会影响到劳动者最终能获得的权益。如果您对这些因工伤与公司解除合同相关的拓展问题存在疑问，想获取更全面准确的解答，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细剖析。