确定工伤了怎么赔付工资

一、确定工伤了怎么赔付工资

工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月；评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇；单位未依法支付工资，职工可通过法律途径要求补足。

1、停工留薪期保障：法律规定在停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，这是为保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益，使其不因工伤而遭受经济损失，所在单位需按月支付。

2、期限规定：一般不超12个月，特殊的经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月，这是为合理界定停工留薪的时长。

3、伤残待遇衔接：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，如从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金等，实现待遇的合理转接。

4、维权途径：若单位未依法支付工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径要求补足。若你遇到工伤工资赔付相关问题，可咨询专业法律人士获取更准确的指导。

二、确定工伤后赔付工资有哪些标准

工伤赔付工资标准如下：停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、确定工伤后伤残津贴发放标准是啥

工伤伤残津贴发放标准根据伤残等级而定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级伤残为70%，六级伤残为60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴待遇。五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

需注意，伤残津贴会根据生活费用变化等情况适时调整，具体标准以当地政策为准。

工伤工资赔付关乎职工的切身利益。停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，这一规定保障了职工的基本生活。一般不超12个月的期限规定，以及特殊情况可延长但不超12个月的设定，都合理界定了停工留薪时长。评定伤残等级后待遇的合理转接，确保职工能持续获得应有的保障。而当单位未依法支付工资时，职工可通过法律途径要求补足。若你在工伤工资赔付过程中，对于具体的赔付标准、期限计算或者维权细节等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。